Segundo y tercer año de Working Holiday

Conseguir el segundo y tercer año de Working Holiday en Australia es uno de los grandes objetivos de muchos viajeros que llegan al país con ganas de trabajar, ahorrar, mejorar su inglés y seguir descubriendo Australia sin tener que marcharse al terminar el primer visado.

La buena noticia es que Australia permite acceder hasta a tres visados Working Holiday Maker, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes. El programa incluye dos subclases principales: la Working Holiday visa subclass 417 y la Work and Holiday visa subclass 462. Ambas permiten a jóvenes de países participantes viajar por Australia durante 12 meses, trabajar de forma temporal y estudiar durante un periodo limitado.

La clave para conseguir el segundo y el tercer año está en completar el llamado specified work, es decir, trabajo específico en sectores y zonas aprobadas por el Gobierno australiano. A continuación encontrarás una guía clara, práctica y actualizada para entender cómo funciona, qué trabajos cuentan y qué errores debes evitar.

¿Qué es el segundo año de Working Holiday en Australia?

El segundo año de Working Holiday no es una extensión automática del primer visado. En realidad, se trata de una nueva solicitud de visado. Para poder pedirlo, la mayoría de viajeros deben haber completado al menos 3 meses de specified work durante su primer visado Working Holiday Maker.

En la práctica, esos 3 meses suelen conocerse popularmente como los 88 días de trabajo regional en Australia, aunque conviene tener cuidado con esta expresión. No cualquier trabajo regional cuenta, ni cualquier zona regional es válida. El empleo debe estar dentro de los sectores y áreas aprobadas para tu subclase de visado, ya sea la 417 o la 462.

Para la subclass 417, el Departamento de Home Affairs indica que el trabajo debe realizarse en industrias y áreas aprobadas como trabajo específico para poder optar al segundo o tercer visado. En el caso de la subclass 462, Home Affairs también publica una página específica con los requisitos de specified work aplicables a esta subclase.

¿Qué es el tercer año de Working Holiday en Australia?

El tercer año funciona de forma parecida al segundo, pero exige más tiempo de trabajo específico. Para solicitar el tercer visado, normalmente debes haber completado 6 meses de specified work durante tu segundo visado Working Holiday Maker.

Es decir:

Visado	Requisito habitual
Segundo año Working Holiday	3 meses de specified work durante el primer visado
Tercer año Working Holiday	6 meses de specified work durante el segundo visado

Home Affairs señala que, con el segundo visado Working Holiday, se puede realizar trabajo específico durante 6 meses para poder ser elegible para un tercer visado.

Diferencia entre visa 417 y visa 462

Antes de buscar trabajo, debes saber qué subclase tienes. Las dos forman parte del programa Working Holiday Maker, pero no son exactamente iguales.

La subclass 417, llamada Working Holiday visa, está disponible para titulares de pasaportes de determinados países. La subclass 462, llamada Work and Holiday visa, corresponde a otros países y puede incluir requisitos adicionales según la nacionalidad, como estudios, idioma o cupos para el primer visado. Si necesitas revisar los requisitos generales de esta visa, puedes consultar esta guía sobre la Work and Holiday Visa subclass 462⁠.

Para el segundo y tercer año, lo importante es que cada subclase tiene su propia página oficial de specified work. No conviene copiar la información de otros viajeros sin comprobar si hablan de la misma subclase que tú. Un trabajo que cuenta para una persona puede no contar para otra si el tipo de visa, la zona o las fechas no coinciden.

Además, los solicitantes de la subclass 462 deben tener en cuenta que algunos países tienen cupos para el primer visado, pero Home Affairs aclara que no hay cupos para el segundo o tercer Work and Holiday visa.

¿Qué trabajos cuentan para conseguir el segundo o tercer año?

El trabajo válido depende de la subclase, la ubicación, el sector y las fechas. Aun así, los sectores más habituales para conseguir los días de specified work suelen incluir:

Agricultura y cultivo de plantas o animales;
Recolección, empaquetado y trabajos en granjas;
Pesca y perlas;
Tala y plantación de árboles;
Minería;
Construcción;
Recuperación tras desastres naturales;
Turismo y hostelería en determinadas zonas del norte, remotas o muy remotas de Australia.

Para la subclass 417, Home Affairs menciona como industrias y áreas aprobadas, entre otras, el turismo y la hostelería en Northern Australia o zonas remotas y muy remotas, además de otros sectores como agricultura, construcción o minería en áreas regionales aprobadas.

Un error común es pensar que cualquier empleo en hostelería sirve. No es así. Trabajar en una cafetería de Sídney, Melbourne o Brisbane no suele contar para el segundo año. Incluso dentro de la hostelería, la ubicación es decisiva. Por eso, antes de aceptar un empleo con la intención de sumar días, hay que comprobar el código postal y el sector exacto.

¿Los famosos 88 días tienen que ser seguidos?

No necesariamente. En muchos casos, los días de specified work pueden acumularse con diferentes empleadores, en diferentes periodos y en distintas zonas válidas. Esto permite combinar temporadas de fruta, trabajos en hostels, construcción regional o empleos de hospitalidad en zonas elegibles.

Lo importante no es solo llegar al número de días, sino poder demostrar que el trabajo fue real, pagado correctamente y realizado en un sector y área aprobados. Home Affairs indica que el specified work debe estar pagado de acuerdo con la legislación australiana y los awards correspondientes.

Por eso, no basta con que un empleador diga “este trabajo cuenta”. Debes poder justificarlo documentalmente si Inmigración te pide pruebas.

¿Qué documentos guardar para demostrar el trabajo?

Para evitar problemas al solicitar el segundo o tercer año, guarda todos los documentos desde el primer día. No esperes a terminar el trabajo para pedir pruebas, porque algunos empleadores desaparecen, cambian de responsable o tardan semanas en enviar documentación.

Conviene conservar:

Nóminas o payslips;
Contratos de trabajo;
Extractos bancarios donde aparezcan los pagos;
Datos del empleador, ABN y dirección;
Fechas exactas trabajadas;
Resumen de horas;
Certificados o cartas del empleador;
Capturas o documentos que prueben el código postal del lugar de trabajo.

También es recomendable revisar que las fechas de tus payslips coincidan con las fechas reales de trabajo. Si hay errores, corrígelos cuanto antes con el empleador.

Cuidado con el límite de 6 meses con el mismo empleador

La visa Working Holiday Maker tiene una condición importante: la condition 8547, que limita el trabajo con el mismo empleador a un máximo de 6 meses, salvo excepciones. Home Affairs explica que esta condición aplica a titulares de visas WHM y también a algunas Bridging visas con esa condición.

Desde el 1 de enero de 2024 existen excepciones que permiten trabajar más de 6 meses con el mismo empleador sin pedir permiso en ciertos casos, por ejemplo si trabajas en diferentes ubicaciones, en cultivo de plantas y animales, recuperación de desastres naturales, sectores críticos o determinadas industrias en Northern Australia.

Esto es muy útil para quienes intentan completar los 6 meses del tercer año, pero no significa que puedas ignorar la norma. Si tu situación no encaja en una excepción, necesitarás cambiar de empleador o pedir permiso cuando corresponda.

Caso especial: ciudadanos del Reino Unido

Desde el 1 de julio de 2024, los titulares de pasaporte del Reino Unido pueden obtener hasta tres Working Holiday visas subclass 417 sin tener que cumplir los requisitos de specified work. Esta medida se aplica a solicitudes presentadas desde esa fecha con pasaporte emitido por el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, incluidos pasaportes British National Overseas.

Esto significa que, si tienes pasaporte británico y cumples el resto de requisitos, podrías solicitar el segundo o tercer año sin hacer los 88 días ni los 6 meses de trabajo específico. Aun así, siguen aplicando otras condiciones del programa, como el límite de trabajo con el mismo empleador y la limitación de estudios.

Errores frecuentes que pueden costarte el segundo o tercer año

Uno de los errores más habituales es empezar un trabajo sin confirmar si el código postal es válido. Otro es aceptar empleos en negro o sin payslips. Aunque parezca una solución rápida, puede dejarte sin pruebas suficientes para la solicitud.

También es frecuente confundir “regional” con “válido”. No todas las zonas alejadas de una ciudad cuentan para todos los sectores. Además, algunos trabajos solo son válidos en Northern Australia, zonas remotas o muy remotas, mientras que otros pueden contar en áreas regionales más amplias.

Otro error común es dejar los días para el final. Si esperas a los últimos meses de tu primer visado para empezar el specified work, cualquier imprevisto puede complicarlo todo: mal tiempo, pocas horas, lesiones, cancelación de turnos o retrasos del empleador.

Consejos para planificar bien tus 88 días o 6 meses

La mejor estrategia es empezar pronto. Si tu objetivo es quedarte un segundo año, busca trabajo elegible durante los primeros meses de tu visa. Así tendrás margen para cambiar de empleo si descubres que el trabajo no cuenta o si no consigues suficientes horas.

Antes de aceptar una oferta, confirma tres cosas: el sector, el código postal y la forma de pago. Pide el ABN del empleador, comprueba la ubicación real del trabajo y asegúrate de que recibirás payslips. Si el empleador evita dar información clara, considéralo una señal de alerta.

También es buena idea llevar tu propio registro en una hoja de cálculo. Anota cada día trabajado, horas, ubicación, supervisor y pagos recibidos. Este hábito puede ahorrarte muchos problemas cuando llegue el momento de solicitar la visa.

Cómo solicitar el segundo o tercer año

La solicitud se realiza online a través de ImmiAccount, la plataforma oficial del Departamento de Home Affairs. Puedes solicitar el visado desde dentro o fuera de Australia, siempre que cumplas las condiciones aplicables a tu caso.

Si solicitas desde Australia, presta atención a tu situación migratoria y a las fechas de expiración de tu visa actual. Si solicitas desde fuera, revisa cuándo debes estar fuera o dentro del país en el momento de la decisión, ya que las condiciones pueden variar según la subclase y el tipo de solicitud.

También es importante saber que si tienes una Working Holiday Maker visa y te conceden otra visa diferente, tu WHM puede terminar. Home Affairs advierte que esto puede ocurrir incluso con visas como eVisitor o Transit, y podría afectar tu derecho a trabajar o a solicitar otra WHM.

Conclusión

Conseguir el segundo y tercer año de Working Holiday en Australia es totalmente posible, pero requiere planificación. La clave no es solo trabajar 88 días o 6 meses, sino hacerlo en el sector correcto, en la zona correcta, con pagos legales y documentación suficiente.

Antes de aceptar cualquier empleo, comprueba tu subclase de visa, revisa la información oficial de Home Affairs y guarda todas las pruebas desde el primer día. Un trabajo mal elegido puede hacerte perder semanas; una buena planificación puede darte hasta tres años para vivir, trabajar y viajar por Australia.